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劳务派遣服务

是指由派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工为用人企业提供劳务的一种新型用工模式。时至今日,人才派遣正不断的被众多企业的HR认知并采纳,他们认为人才派遣业务最大的价值体现在规避用工风险降低管理成本上。

劳务派遣按具体用工模式的主要分类:

完全派遣:由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

转移派遣:用工企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣机构与员工签订劳动合同,并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

短期或项目派遣:用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。

试用派遣:这是一种新的派遣方式,在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

减员派遣:减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。


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我们经过多年来对百余家企业运作优化方案的成功实施,对实施过程中的每一个重要环节和可能出现的常见问题有准备了完整的操作流程及预案,能够尽早遇见问题,为避免风险提供了保障。
企业获益
通过我们派遣这项服务,企业可以:

* 用人机动灵活

* 人事管理便捷

* 人事成本下降

* 财务成本下降

* 减少人事(劳动)纠纷

* 解决用人编制问题

派遣优势

使劳务人员的雇佣和使用分离,旨在降低企业管理成本,规避用工风险,用工灵活,是一项提高企业效率的人力资源服务。实施人才派遣后,您与我司签订《派遣合同》,我司与员工签订《劳动合同》,您与员工签订《劳务协议》,双方只有使用关系,没有聘用合同关系。



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